Sammelbegriff Der Begriff „Geringverdiener“ stammt aus dem Sozialversicherungsrecht. Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen haben wenig Chancen, in höhere Lohngruppen aufzusteigen. Für Geringverdiener gibt es bereits eine Regelung. Aber was genau ist die Situation bei Geringverdienern oder Familien mit einem sehr niedrigen Einkommen? Das Wohngeld ist eine staatliche Beihilfe für Geringverdiener und wird in Form eines Miet- oder Lastenzuschusses gezahlt.
Niedrigverdienerinnen
Alle Mitarbeiter in der Ausbildung als Lehrlinge oder Praktikantinnen und -arbeiter sind amtlich Geringverdiener, solange sie unter der Obergrenze von 325 EUR pro Monat sind. Sie sind in dieser Phase des Lebens in der Regel junge Menschen auf dem Weg zu einem Berufsziel, die in ihrer jetzigen Stellung nur qualifiziert und daher nur als Geringverdiener befristet sind.
Geringverdiener haben im engeren Sinn folgende Besonderheit: Einem Geringverdiener muss der gesamte Sozialversicherungsanteil und für ihn die gesamte Arbeitslosigkeit s-, Pensions-, Pflege- und Gesundheitsversicherung bezahlt werden. So sind beispielsweise im weiteren Sinn des Begriffs Friseurinnen und Friseurinnen typischerweise Geringverdiener, neun von zehn Beschäftigten verdienen sehr wenig Geld.
In vielen Fällen ist das Niveau der Löhne auch nach Abschluss der Berufsausbildung noch niedrig, und das gilt auch für den gesamten Dienstleistungsbereich in schwächerer Ausprägung. Nach dieser weit gefassten Begriffsbestimmung gibt es in der Bundesrepublik derzeit rund 20-prozentige Mitarbeiter mit sehr niedrigem Gehalt. Diese Geringverdiener zeichnen sich dadurch aus, dass sie auch nach Abschluss ihrer Berufsausbildung auf einem Niedriglohnniveau verbleiben und keinesfalls unqualifiziert sind.
Zudem werden Geringverdiener oft auf ihrem niedrigen Einkommensniveau festgefahren und erzielen kaum ein größeres Einkünfte.
Geringverdienende – Vorteil und Besonderheit für Geringverdienende
Es gibt jedoch einige Differenzen zwischen einem Geringverdiener und einem Geringverdiener. Und was ist ein Niedrigverdiener? Wer ist ein Geringverdiener? Die Bezeichnung Niedrigeinkommen ist zweideutig, da bei der Begriffsbestimmung zwischen dem Geringverdiener im allgemeinen Gebrauch und den sozialversicherungstechnischen Gesichtspunkten zu unterscheiden ist. Niedrige Einkommen bedeuten im Alltag, aber auch in der Landessprache von Politik ern und Verwaltung ein Beschäftigungsverhältnis, das mit weniger als 9,00 EUR pro Arbeitsstunde belohnt wird.
Mitarbeiter im Friseur- oder Detailhandel sind häufig von geringen Erträgen geprägt. Infolgedessen werden rund 20 % der Mitarbeiter in der Bundesrepublik als Geringverdiener angesehen. Auch Absolventen einer abgeschlossenen Lehre oder eines Studiums sind von einem geringen Gehalt ohne Perspektive auf eine Gehaltssteigerung bedroht. Die Sozialversicherungsgesetzgebung legt die Geringverdiener klar fest. 20 20 Abs. 20 3 Satz 4 als: „Versicherte, die für ihre berufliche Bildung angestellt sind, ein Gehalt von höchstens 325 EUR pro angefangenem Jahr verdienen oder die ein freiwillig sozial- oder ökologisch orientiertes Jahr im Sinn des Jugendfreiwilligendienstgesetzes oder eines Bundesfreiwilligendienstes nach dem Freiwilligendienstgesetz durchlaufen.
„Diese Geringverdiener sollten nicht mit Geringverdienern in so genannten Minijobs verwechselt werden, die höchstens 450 EUR pro Tag erhalten. Wird die Sozialversicherungsdefinition für Geringverdiener geschaffen, bleiben Trainees und Praktikantinnen in der Unternehmensgruppe, die höchstens 325 EUR pro Kalendermonat erwirtschaften. Damit sind sie von ihren eigenen Sozialversicherungsbeiträgen ausgenommen, was für den Lernenden die reine Bruttogleichung ist.
Worauf sollten Geringverdiener bei der Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung achten? Eine Teilzeitstelle während der Ausbildungszeit ist generell zulässig, sofern der Anstellungsvertrag nichts anderes vorsieht. Die Nebenbeschäftigung muss dem Auftraggeber mitgeteilt werden und kann untersagt werden, wenn er eine Beeinträchtigung der Leistung des Praktikanten fürchtet. Auch muss der Unternehmer keine Teilzeitbeschäftigung in einem konkurrierenden Unternehmen tolerieren; bei Erwachsenen findet die Wettbewerbsverbotsklausel Anwendung.
Bei Erwachsenen sind max. 48 Stunden pro Kalenderwoche und sechs Werktage pro Kalenderwoche erlaub. Das folgende Beispiel zeigt, wie ein Beitrag geleistet wird, wenn der Geringverdiener neben der Berufsausbildung einen Mini-Job annimmt. Im ersten Ausbildungsjahr verdienen die Auszubildenden 300 EUR pro Jahr. An den Wochenenden geht sie auch als Kellnerin zur Arbeit, für die sie 250 EUR im Monat zahlt.
Der Ausbildungsberuf wird als ihr hauptberuflicher Beruf angesehen, der der Pflichtversicherung unterliegt. Bei einem Minijob muss der Auftraggeber die pauschalen Beiträge zur Rente und zum Krankenversicherungsschutz an den Mini-Jobber zahlen. Sonderzahlung für Geringverdiener: Wo sind die Limits? Zuschüsse wie Weihnachts- oder Feiertagsgeld überschreiten schnell die Geringfügigkeitsgrenze von 325 EUR pro Monat. Alles, was über 325 EUR hinausgeht, ist im Sozialversicherungsbeitrag enthalten.
Hier müssen sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende gleichberechtigt bezahlen. Im Falle einer einmaligen Sonderleistung muss der Dienstgeber den zusätzlichen Krankenkassenbeitrag entrichten, und zwar ungeachtet dessen, um welche Kasse es sich hierbei überhaupt dreht und ob er einen Betrag berechnet. Für die Dauer der Ausbildung oder des Berufspraktikums ist die Geringfügigkeitsgrenze von Bedeutung.
Die Beiträge der Arbeitnehmer zu diesem Begriff sind vom Dienstgeber zu entrichten. Liegt das Einkommen bei 325 EUR oder weniger pro Kalendermonat, ist es ein Mini-Job. Für Geringverdiener hat eine Veränderung des Familienstands während der Ausbildungszeit keine Relevanz. Die Lohnsteuer in der Klasse 1, die alleinstehende, kindlose Lehrlinge umfasst, ist ab einem jährlichen Einkommen von 8.820 EUR zu zahlen.
Was muss der Unternehmer für Geringverdiener aufbringen? Bei Nichtüberschreitung der Geringverdienergrenze von 325 EUR muss der Dienstgeber seinen eigenen Beitrag zur Sozialversicherung und den des Praktikanten abführen. Außerdem müssen die Unternehmer den zusätzlichen Krankenversicherungsbeitrag abführen. Auch bei so niedrigen Löhnen gibt es eine Versicherungsverpflichtung bei einer der GKV.
In manchen Fällen muss der Dienstgeber auch den zusätzlichen Beitrag von 0,25% für die Kinderlosen in der gesetzlichen Krankenversicherung aufbringen. Wenn der Auszubildende ein älterer ist, wird ihm dieser zusätzliche Beitrag als Geringverdiener in Rechnung gestellt. Das heißt für einen Unternehmer, dass je nach Lebensalter und Zivilstand ein Drittel des Lohnes eines Geringverdieners in der Berufsausbildung für Sozialversicherungsbeiträge verwendet werden kann.
Wer die Beitragszahlungen nicht oder nicht rechtzeitig leistet, muss mit schweren Sanktionen rechnen. 2. Bei den Sozialversicherungsleistungen der Geringverdiener bleibt es jedoch unverändert. Der Praktikant ist 19 Jahre und hat keine eigenen Nachwuchskräfte, was bedeutet, dass es keinen zusätzlichen Pflegeversicherungsbeitrag gibt. Der Ausbildungszuschuss liegt bei 300 EUR pro Jahr. Die Auszubildenden fallen somit in die Gruppe der Geringverdiener.
Dies hat zur Folge, dass der Dienstgeber alle Sozialabgaben zu entrichten hat. Bei Geringverdienern gilt diese Regel nicht. Der zusätzliche Beitrag zur Auslandskrankenversicherung ist für den Mitarbeiter nicht relevant. Diese ist für Geringverdiener gleichbleibend festgesetzt und beläuft sich im Jahr 2017 auf 1,1%. Bei der Berechnung müssen also 14,6 % und 1,1 % an die Krankenkassen abgeführt werden.
Dabei werden die Aktien von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unterschiedlich aufgeteilt, was bei Geringverdienern irrelevant ist, da der Auftraggeber allein aufkommt. Ist der Azubi 23 Jahre alt, müssten in der Krankenpflegeversicherung 8,40 statt 7,65 EUR aufgrund des Zusatzbeitrags gezahlt werden. Im ersten Ausbildungsjahr bekommt der 20-jährige Kölner eine Monatsvergütung von 300 EUR und ein zusätzliches Feriengeld von 100 EUR von seinem Dienstgeber.
Der Mitarbeiter zahlt bis zu einem Höchstbetrag von 325 EUR keine Einlagen. Bis zu diesem Höchstbetrag ist der Unternehmer zur Zahlung der gesamten Sozialabgaben angehalten. Bei dem Unterschiedsbetrag von 75 EUR sind die üblichen Beitragsberechnungen heranzuziehen, das heißt: Der Schwellenwert für Geringverdiener kann einmal oder in Einzelmonaten überstiegen werden.
Sind Geringverdiener kindergeldberechtigt? Geringverdiener haben während ihrer beruflichen Bildung das Recht auf Unterhalt von ihren Familien. Während der Ausbildungszeit haben die Erziehungsberechtigten ein Anrecht auf Erziehungsgeld, das bis zum Alter von 25 Jahren ausbezahlt wird. Der Kindergeldbetrag darf nicht mit demjenigen verwechselt werden, den ein Geringverdiener aus dem Familienfonds für seine eigenen Kleinkinder erhalte.
Sind Geringverdiener anspruchsberechtigt? Ein Auszubildender kann als Geringverdiener seinen Unterhalt kaum komplett selbst bezahlen. Diese Hilfe ist während der Erstausbildung und der staatlichen Anerkennung wirksam. Die Zahlung erfolgt ab dem Eingangsmonat des Antrags, daher ist es ratsam, diesen fristgerecht einzureichen.
Ein Geringverdiener kann deshalb zusätzliche Wohnbeihilfe oder Mietzuschuss verlangen. Nach § 22 Abs. 7 StGB ll kann ein Mietzuschuss gewährt werden, wenn der Berufsbildungszuschuss wegen der zweiten Bildung verweigert wurde oder die Erziehungsberechtigten zu viel erwirtschaften. Wenn Sie im zweiten Kurs sind und keinen Anrecht auf eine Bachelor -Abschlussprüfung haben, können Sie einen Antrag auf Wohnbeihilfe stellen.
Was sind die Rechte von Geringverdienern mit Kinder? Geringverdienende mit Kinder können zusätzlich zum Erziehungsgeld eine Kinderzulage erhalten. Bis zu 140 EUR können pro Kleinkind im Haus der Erziehungsberechtigten oder eines Elternteils bewilligt werden. Geringverdienende in der Berufsausbildung sind vom Erwerbslosengeld 2 nicht inbegriffen. Sind Geringverdiener kreditberechtigt? Was sind die Steuerberechnungen für Geringverdiener?
Geringverdienende mit einem Monatsgehalt von bis zu 325 EUR müssen keine Einkommens- oder Kirchensteuern abführen. Bis zu 735 EUR pro Kalendermonat bzw. 8.820 EUR pro Jahr sind von der Steuer befreit. Für Ehepaare beträgt der Doppelbetrag 17.640 EUR.