Eine weitere Voraussetzung, die häufig zur Ablehnung eines Kreditantrags führt, ist der befristete Arbeitsvertrag. Der Grund dafür ist die mangelnde Aussicht, das Darlehen über eine Laufzeit, die über die Laufzeit des Arbeitsvertrags hinausgeht, zu bedienen. Bei welcher Bank Sie ein Darlehen erhalten können, erfahren Sie, wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben. Kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Sie können hier lesen, wie Sie Ihre Kreditchancen maximieren und was Sie beachten sollten!
Kredite mit befristeten Arbeitsverträgen – Nützliche Hinweise zur Kreditbeschaffung
Ein Kredit wird von Kreditinstituten und Sparanstalten unter bestimmten Bedingungen vergeben. Diese beinhalten ein Festgehalt, einen festen Wohnort und ein Alter von mindestens 18 Jahren. Auch eine Bonitätsprüfung ist vonnöten. Die Daten werden von der Firma und weiteren Wirtschaftsauskunfteien wie z. B. InfoCore oder Créditreform abgerufen.
Liegt eine Information vor, dass der Bewerber in der Vergangenheit keine Zahlung geleistet hat, kommt es zu einer Bonitätsverschlechterung. Der Darlehensantrag kann daher zurückgewiesen werden. Eine weitere Voraussetzung, die oft zur Verweigerung eines Kreditantrags führen kann, ist der Zeitarbeitsvertrag. Ursache hierfür ist die fehlende Möglichkeit, das Darlehen über eine über die Vertragslaufzeit hinausgehende Dauer zu bedienen.
Die Aufnahme von Darlehen erstreckt sich in der Regel über einen Zeithorizont von drei bis sechs Jahren. Kleinstkredite können zwar rascher abgewickelt werden, aber ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat in der Regel eine Laufzeit von einem Jahr. Dies erschwert die Beschaffung eines Darlehens mit Zeitarbeitsvertrag. Sie haben mehrere Wege, um ein Darlehen mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu erwerben.
Es gibt keine rechtliche Verpflichtung, die die Vergabe von Krediten im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags untersagt. Ob ein Kunde das Darlehen erhält, entscheidet die Hausbank. Zahlreiche Kreditinstitute lehnen die Vergabe von Krediten mit der BegrÃŒndung ab, dass die RÃŒckzahlung nicht ÃŒber die ganze Dauer abgesichert ist. Häufig kann der Bewerber für die Zeit nach Fristablauf kein reguläres Einkommen vorweisen.
Ist ein befristeter Arbeitsvertrag falsch? Nicht nur seitens der Banken gibt es gute Argumente gegen eine Anleihe. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag sollte der Darlehensnehmer sorgfältig prüfen, ob er das Kreditrisiko übernehmen will. Vor allem dann, wenn die Darlehenslaufzeit die Beschäftigungsdauer überschreitet.
Der Grund für die Nichtaufnahme des Darlehens ist zwischen den Instituten und dem Antrag stellen. Trifft diese Problematik auf alle Arten von Krediten zu oder handelt es sich um bestimmte Anleihen? Im Regelfall wirkt sich die Verweigerung eines Kreditantrags auf eine Finanzierung mit einer festen Frist aus. Hierzu gehören beispielsweise Darlehen für Grundstücke, Wohnungen oder kostspielige PKW.
Oft werden Rahmenkreditpunkte vergeben. Dies ist eine Form des Überziehungskredits, der auf einem fremden Account eingeräumt wird. Im Falle eines Kredits ohne Schöpfung wird die Kreditwürdigkeit des Auftraggebers nicht oder nur in begrenztem Umfang überprüft. Solch ein Darlehen kann ohne Rücksicht auf das Arbeitseinkommen abgeschlossen werden. Dadurch ist es möglich, dieses Darlehen mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.
Der Rückzahlungsbetrag wird binnen 30 bis 60 Tagen fällig. Ein befristeter Arbeitsvertrag stellt in diesem Falle kein Hinderungsgrund dar, wenn die Tilgung vor Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gewährleistet ist. Der Einbezug einer zweiten Vertragspartei in den Darlehensvertrag ist eine gute Möglichkeit, das Engagement der Hausbank zu erhalten. Hat der Betroffene ein festes Einkommen und eine gute Kreditwürdigkeit, steht der Kreditauszahlung nichts im Wege.
Zusätzlich wird der Darlehensnehmer aufgelistet, der einen befristeten Arbeitsvertrag hat. Die beiden Darlehensnehmer treten als gemeinsame Schuldner auf. Bei Nichtzahlung der Rate kontaktiert die Hausbank die Personen mit dem höchsten Einkünfte. Sie verlangt von dieser den gesamten Kreditbetrag inklusive der anfallenden Gebühren und Verzugszinsen. Weil die Hausbank wählen kann, welchen Mitschuldner sie einziehen will, entscheidet sie sich für den Darlehensnehmer mit dem höchsten Zins.
Dies bedeutet, dass die Sicherung für zwei Schuldner größer ist. Eine Darlehensgewährung mit einem befristeten Arbeitsvertrag kann gewährt werden, wenn sich herausstellt, dass ein Garant im Arbeitsvertrag enthalten ist. Die Garantiegeberin tritt nicht als Kreditnehmerin auf. Der Garantiegeber ist zunächst nicht für die Tilgung der Leasingraten verantwortlich. Mit dem Darlehensnehmer stimmt die Hausbank die Ratenzahlung ab.
Die Garantiegeberin zahlt dann die Raten oder den Gesamtkredit. Wenn der Darlehensnehmer einen Garanten vorfindet, hat er den Vorzug, dass die angestrebte Finanzierungsform genehmigt wird. Die Garantiegeberin geht das Verlustrisiko ein, ein Darlehen zu bezahlen, das sie nicht aufnimmt. Deshalb sind Garanten in der Familie und bei sehr guten Freunden zuhause.
Die Gefahr für den Kreditnehmer besteht darin, dass er das Kapital nicht fristgerecht beschafft und sein wertvolles Objekt einbüßt. Die Kreditgeberin übernimmt das Verlustrisiko, den Preis falsch einzuschätzen und das Objekt nicht wie gewünscht veräußern zu können. Schlimmstenfalls gibt es keinen Erwerber und der Verleiher kann das Pfandobjekt nicht mehr einlösen.
Bei vielen Kreditinstituten wird ein Kredit nicht generell gegen einen befristeten Arbeitsvertrag abgelehnt. Stattdessen wird geprüft, um welche Art von Arbeitsvertrag es sich hierbei handelte und warum die Frist festgelegt wurde. Ein neuer Termin ist daher zeitlich begrenzt. Das bringt sowohl für den Auftraggeber als auch für den Mitarbeiter große Erleichterungen. Er kann sich kennen lernen und die Zusammenarbeit ausprobieren, ohne an den strikten Entlassungsschutz geknüpft zu sein.
Es gibt auch andere Fristen, von denen einige einen positiven Einfluss auf die Darlehensvergabe haben können. Was sind die häufigsten Zeitarbeitsverträge? Die Vergabe von Krediten für einen befristeten Arbeitsvertrag, der am Ende einer Spielzeit abläuft, ist grundlegend problematisch. Das Saisonpersonal in Hotels und Restaurants ist generell betroffen.
Wenn für die Zeit nach Saisonende kein Arbeitsvertrag nachweisbar ist, führt dies oft zur Verweigerung des Darlehens. Auch an den Universitäten sind Grenzen gebräuchlich. Wenn Sie keine Festanstellung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Assistentin haben und nur einen Lehrstuhl erhalten haben, können Sie abgewiesen werden. Ist bereits festgestellt worden, dass der Lehrbetrieb nicht fortgesetzt werden kann, ist es nicht wahrscheinlich, dass das Darlehen genehmigt wird.
Wenn die Universität über genügend Mittel und Nachweise zur Verlängerung des Lehrauftrags verfügen, ist es möglich, ein Darlehen mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten. Zeitarbeitsverträge, die zum Zweck der Festanstellung abgeschlossen wurden, werden von einigen Kreditinstituten gut aufgenommen. Es kann sich also durchaus auszahlen, einen befristeten Arbeitsvertrag zu beantragen.
Ungeachtet der Form des Arbeitsvertrags sollten die Darlehensnehmer andere Grundvoraussetzungen erfüllen: Bei Nichteinhaltung dieser Rahmenbedingungen würde ein Darlehensantrag auch bei Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses zurückgewiesen. Im Einzelfall ist es möglich, dass das Darlehen vor Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags getilgt werden kann. Bei Beendigung des laufenden Arbeitsverhältnisses und Übergang in ein zeitlich begrenztes Beschäftigungsverhältnis kann ein Darlehen gewährt werden.
Wenn es dem Auftraggeber trotz der befristeten Vertragslaufzeit gelingen sollte, nachzuweisen, dass er die Rate gut bedient, besteht eine gute Chance, einen Kredit zu erhalten. Welche Aspekte sind bei der Kreditlaufzeit und dem Arbeitsvertrag zu berücksichtigen? Bei einer kürzeren Vertragslaufzeit kann ein gesichertes Darlehen mit einem befristeten Arbeitsvertrag gewährt werden.
Die Vertragsbeziehung endet mit der Tilgung des Darlehens. Wenn aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein hoher Ertrag erzielbar ist und der Kunde die Perspektive auf einen neuen Arbeitsplatz hat, ist eine Kreditzusage möglich. Das Gleiche trifft zu, wenn sich aus der gegenwärtigen Beschäftigung, dem Leben oder der Situation auf dem Arbeitmarkt ableiten lässt, dass der Darlehensnehmer nicht in Erwerbslosigkeit gerät.