Wer die besten Zinssätze hat, hängt sehr stark von Ihrer Bonität ab. Es ist völlig unklar, wie eine Bank Ihre Bonität bestimmt, d.h. welche Bonität sie Ihnen aufgrund Ihrer persönlichen Verhältnisse zuweist. „Auskunftskredit“, bei dem die jeweilige Bank tatsächlich eine rechtsverbindliche Willenserklärung des jeweiligen Kunden für einen Kredit hat. Damit man den Top-Kredit findet, sollte man in den Internetportalen zum Zinsvergleich nach Krediten suchen. Damit Sie den besten Zinssatz für Ihr eigenes Mitarbeiterdarlehen finden, lohnt sich ein Kreditvergleich.
Was unsere Kundschaft sagt
Die Finanzierung des neuen Fahrzeugs muss über ein Darlehen erfolgen. Geben Sie einen Betrag, eine Frist und einen Zweck für Ihr Darlehen ein, um die Zinssätze und die monatlichen Raten verschiedener Kreditinstitute zu ermitteln. Sobald die Kredithöhe und -dauer festgelegt sind, können Sie unmittelbar nach der Kalkulation eine Rückfrage bei den Anbietern vornehmen und bekommen das Darlehen binnen weniger Tage.
Ausschlaggebend hierfür ist die Zuordnung der Gehälter: Die Gewährung dieser Anleihen erfolgt auf der Grundlage eines sehr straffen Entscheidungsprozesses, der die Überprüfung der Besicherung kaum einbezieht. So lange der Mitarbeiter länger als 6 Monate beim jetzigen Arbeitsgeber beschäftigt ist, keine Bewährungsfrist hat und sein Arbeitsvertrag nicht innerhalb der Frist abläuft, gewähren die meisten Kreditinstitute ein Kredit auch ohne weitere Sicherstellung.
Auch die meisten Kreditinstitute sorgen dafür, dass die Mitarbeiter keinen Negativeintrag bei der Firma erhalten und können die Monatsrate von ihrem Lohn zusätzlich zu den anderen Ausgaben des Haushalts bezahlen. An vielen Orten erhalten diejenigen, die diese Anforderungen erfüllen, einen Kredit. Damit Sie den besten Zins für Ihr eigenes Mitarbeiterdarlehen ermitteln können, ist ein Darlehensvergleich sinnvoll. Die Mitarbeiter erhalten nach der Erfassung die Vorergebnisliste.
Bei den meisten Darlehen wird anstelle eines einzigen Zinswertes eine Spanne von Zinssätzen vorgegeben. Welcher Zins der Mitarbeiter wirklich bekommt, ist z. B. von verschiedenen Einflussfaktoren abhängig: Mit Hilfe dieser Kriterien ermittelt die Bank das Kreditrisiko, dass das Darlehen nicht ordnungsgemäß abbezahlt wird. Das Kreditinstitut berechnet seine Zinssätze so, dass es die eventuellen Gefahren abdeckt.
Im Filialbereich ist die Eintrittswahrscheinlichkeit, dass ein Angestellter das Darlehen nicht durch eine abrupte Beendigung zurückzahlen kann, niedriger als im Baugewerbe. Dementsprechend günstiger ist der Kredit für den Beschäftigten einer Nahrungsmittelkette. Es ist daher schwer, den eigenen Zins anhand der provisorischen Aufstellung zu schätzen, außer bei einem Darlehen mit kreditunabhängigen Zinssätzen. Im zweiten Verfahrensschritt wird den Mitarbeitern nach einer nicht verbindlichen Nachfrage bei einer Bank ein persönliches Kreditangebot unterbreitet.
Die exakten Zinssätze sind dort aufgeführt. Dabei ist es durchaus angebracht, mehrere Nachforschungen anzustellen: Je nach der subjektiven Beurteilung des Mitarbeiters durch die Bank kann der Zins des drittbilligsten Dienstleisters tatsächlich günstiger sein als der des Leiters. Dabei gewährt der Auftraggeber das Darlehen und nicht eine Bank. Häufig sind die Zinssätze für ein solches Darlehen vorteilhaft.
Bei einem Kredit verbindet der Auftraggeber den Beschäftigten stärker mit dem Betrieb, so dass sowohl für ihn als auch für die Beschäftigten ein Teil des Darlehens gewährt wird. Das sollten sich die Beschäftigten bewusst sein: Im Kündigungsfall kann der Dienstgeber die vollständige Rückzahlung des Arbeitgeberdarlehens binnen drei Monate einfordern. Als Alternative kann im Arbeitgeberdarlehensvertrag festgelegt werden, dass die anfänglich vorteilhaften Zinssätze bei Beendigung auf das übliche Marktniveau ansteigen.
Der finanzielle Nutzen eines Arbeitgeberkredits wird zum Teil durch den Flexibilitätsverlust für den Arbeitnehmer kompensiert.