Mit Videos informiert die Santander Consumer Bank AG über aktuelle Neuigkeiten, Veranstaltungen, Dienstleistungen und Produkte. Die Santander Bank, Ludwigsburg: Rezensionen, Artikel, Öffnungszeiten und Sozialbilanz. Die Santander Consumer Bank ist der richtige Arbeitgeber für Sie? Besuchen Sie derzeit ein Gymnasium, eine Handelsschule oder ein Gymnasium und interessieren sich für Banken, Finanzen und die Prozesse in einem international tätigen Unternehmen? Santander’s Online-Banking steht nun auch allen Santander-Kunden in Deutschland zur Verfügung:- Santander Consumer Bank- Santander Bank- Santander Bank- Santander Bank- Santander Direct Bank Mit dieser App steht Ihnen der Zugriff über PIN und iTAN jederzeit und überall in einem komplett überarbeiteten Design zur Verfügung.
masthead
Verlag / Produzent / Mediainhaber / Redaktion: Handelskammer / Berufsverband: Wirtschaftkammer Austria, Deutsche Bank und Versicherungen, Wiesbaden, Wiedner Haupstraße 63, A-1040 Wien, www.wko.at, Börsegasse 11, A-1010 Wien. 10. Die 27506448 ist als Versicherungsvermittlerin im Hilfsgeschäft eingetragen und ist vertragsgebundene Vertreterin von KNP-Santander Insurance Europa in den Bereichen „Credit Default Insurance“ und „Loss of Earnings“,
Die “ Kreditausfallversicherung „, “ Kapitallebensversicherung “ und “ Sachversicherung “ sowie die für die “ Kfz-Versicherung “ zuständige Gesellschaft für die Allfinanz.
Das Unternehmen als Arbeitgeberin
Santanders wichtigstes Kapital sind seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Einsatz – nicht nur wegen unserer ausgezeichneten finanziellen Ergebnisse, sondern auch, weil wir die besten Leute haben. Bereits mit unseren Onboarding-Maßnahmen begleiten wir neue Kolleginnen und Kollegen in ihrem Fach. Für uns ist die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr wichtig.
Unser Personal bekommt, was ihm gefällt und nicht das Gleiche. Zusätzlich besteht die Moeglichkeit, an einem Austauschprogramm im Ausland mitzuwirken. Wir erhöhen die generelle Mitarbeiterzufriedenheit durch eine Reihe von zusätzlichen Dienstleistungen. Mit der Servicehotline unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit in allen Privatangelegenheiten. Der hauseigene Apothekendienst und der Innenreinigungsservice ersparen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Stammhaus viel Zeit bei der Bewältigung der täglichen Aufgaben.
Doch auch unsere Niederlassungen sind durch die zentralen Anbindungen, meistens in der Innenstadt, der optimale Startpunkt für Shopping oder Geschäfte vor und nach der Arbeitszeit oder während der Pausen. Die günstige Verkehrsanbindung der Nachbarstädte sowie die Eventlocations des Borussiaparks (Heimat der Fohlen) und des Hockeyparks machen diese Location sehr reizvoll.
Durch unsere Niederlassungen sind wir gut an das ÖPNV-Netz angebunden. Dank des geländegängigen W-LAN ist es auch möglich, außerhalb des Büros zu agieren, z.B. im Freien, an der Theke, in den Besprechungsräumen oder in einem der vielen Denkfabriken. Mit einer Verpflegung und niedrigen Preisen im Firmenrestaurant fördern wir das körperliche Wohlbefinden unserer Mitabeiter.
Es gibt in unseren Niederlassungen Restaurantschecks ( „RPS“) und wir gewähren Subventionen für das Job-Ticket und den Kindern. Car2Motivat und Erste Wahl bietet eine interessante Alternative für alle Mitabeiter. Auto2Motivate ist ein Programm zur Gehaltsumwandlung, bei dem die Beschäftigten einen Teil ihres Bruttolohns in ein geleastes neues Auto einbringen. Zuerst haben die Angestellten bei uns die Gelegenheit, einen Firmenwagen aus dem Bestand von Santiago de Chile zu vorteilhaften Bedingungen zu erstehen.
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Deutschland erhalten jährliche Gesundheitsgutscheine im Gesamtwert von bis zu 100 EUR. Für jeden Arbeitnehmer die richtige sportliche Balance.
Das Grundprinzip von SANTANDERS ist es, vorausschauendes und wertschätzendes Verhalten an den Tag zu legen. Dazu gehört eine vertrauensvolle, transparente und nachhaltige Beziehung zu unseren Auftraggebern, Anteilseignern und Partnern sowie unser soziales Bekenntnis. Jeden Monat im Jahr nehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ganzen Santander-Gruppe an dieser Woche teil, um anderen Menschen Gutes zu tun.
Die “ WIR BIND SANTANDERS “ Wochen in der Bundesrepublik sind geprägt von sozialem Einsatz, gesundheitlichem und sportlichem Handeln. So engagieren sich Santander-Mitarbeiter in ganz Deutschland am“ Tag der Aktion“ dort, wo gesellschaftliches Handeln und schnelles, unkonventionelles Handeln gefragt sind. Seit Jahren setzt sich das Unternehmen für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Firmenkultur ein.
Nicht umsonst beträgt der Frauenanteil bei der Bank 27% und ist damit im nationalen Maßstab weit über dem Durchschnitt. Wie wichtig für die weiblichen Mitarbeiter bei uns ist, zeigt auch das Ergebnis des „Women’s Career Index“ (FKI) des BMFSFJ, in dem wir 2017 den fünften Rang belegten.
Bei uns arbeiten Mitarbeitende aus mehr als 20 Ländern. Mit der kulturellen Diversität unserer Mitarbeitenden können wir Synergieeffekte ausschöpfen, unser Wissen ausbauen und gleichzeitig innovationsfreudig und leistungsfähig sein. Am Tag der Chancengleichheit nehmen wir teil, engagieren uns für die Förderung von weiblichen Führungskräften, zum Beispiel durch einen “ Round Table „, Training und Coaching, und begleiten den interkulturellen Austausch.
Außerdem unterstützen wir Menschen bei der Rückkehr ins Arbeitsleben. Die Feierlichkeiten finden im Gleichklang mit den jeweiligen Saisonen statt, was die Teilnahme an den von den Mannschaften veranstalteten sommerlichen und weihnachtlichen Festen impliziert. Darüber hinaus sind wir auf diversen Networking-Veranstaltungen präsent, auf denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitere interne und externe Ansprechpartner finden können.