Wenn Sie zusätzlich zu Ihrem Studium oder Ihrer Haupttätigkeit arbeiten müssen oder möchten, kann eine Nebentätigkeit die ideale Ergänzung sein. Arbeitnehmer dürfen ohne Zustimmung des Arbeitgebers keine Teilzeitbeschäftigung annehmen, wenn sie für eigene oder fremde Rechnung Geschäfte in der gleichen Branche abschließen. Durch welche Vorschriften wird das gleichzeitige Verdienen von Geld eingeschränkt? Die Homepage der Wiener Indierockband Nebenjob. Jobangebote Teilzeitstelle Leipzig im Stellenmarkt der Leipziger Volkszeitung.
Nebentätigkeiten (max. 40%)
Bei manchen Nebentätigkeiten, z.B. im Vertrieb oder in der Gastronomie, ist keine spezielle Schulung erforderlich. Deshalb ist es eine ideale Gelegenheit, vor dem Studium erste Berufserfahrungen zu machen. Selbstverständlich gibt es auch beruflich sehr herausfordernde Nebentätigkeiten, die nur durch gut geschultes Fachpersonal zu besetzen sind.
Viele Arbeitgeber benötigen Zeitarbeitskräfte oder Mitarbeiter für vereinzelte Auftritte. Öffentliche Einrichtungen, große Firmen wie z. B. Kreditinstitute oder Versicherungsgesellschaften, Krankenhäuser, Restaurants und Hotels sowie Einkaufsläden veröffentlichen ständig Stellenangebote für Teilzeitkräfte. Wenn Sie in einem Arbeitsbereich eine Teilzeitstelle finden möchten, können Sie sich die Anzeigen in einer Industrie anzeigen lassen, z.B. unter Warenwirtschaft.
Für einen Teilzeitjob gibt es viel zu sagen: Erfahrung gewinnen, den Kontosaldo verbessern und sich so etwas erlauben und selbstständig sein.
Für einen Teilzeitjob gibt es viel zu sagen: Erfahrung gewinnen, den Kontosaldo verbessern und sich so etwas erlauben und selbstständig sein. Desto mehr Informationen Sie uns zur Verfügung stellen, desto besser sind die Stellen, die wir Ihnen vorschlagen können. Sie erhalten die aktuellen, auf Ihre Daten abgestimmten Stellenangebote komfortabel per E-Mail. Probieren Sie es aus und finden Sie einen Nebenjob in der gewünschten City in der größten freien Stellenbörse in Europa!
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Teilzeitbeschäftigung zulässig oder nicht?
Die Zulässigkeit der Teilzeitbeschäftigung ist in der so genannte Wettbewerbsverbotsklausel festgelegt. Im Gegensatz zur Wettbewerbsverbotsklausel, die die Arbeitsfreiheit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingrenzt. Das Wettbewerbsverbot verbietet bestimmte Hilfstätigkeiten während eines aufrecht stehenden Arbeitsverhältnisses. Zudem sind vertraglich vereinbarte Verbote von Nebenbeschäftigungen möglich.
Ob ein vertragliches Teilzeitverbot möglich ist, wird im konkreten Fall geprüft. Ab wann ist eine Teilzeitbeschäftigung unzulässig? Ohne Einwilligung des Unternehmers ist es den Arbeitnehmern nicht gestattet, eine Teilzeitbeschäftigung anzunehmen, wenn sie für eigene oder für Dritte Geschäfte in der gleichen Branche tätigen. Der Ausdruck „Branche“ ist engstirnig zu verstehen und bezieht sich nur auf die vom Unternehmer ausgeübten Tätigkeiten, und den Arbeitnehmern ist es nicht gestattet, ohne dessen Einverständnis ein eigenständiges Handelsunternehmen zu errichten.
Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Genehmigung ihres Arbeitsgebers „schädliche Nebentätigkeiten“ auszuüben. Nebentätigkeiten gelten als „schädlich“, wenn sie sich negativ auf den Geschäftsbetrieb des Unternehmers auswirken. Beispielsweise, wenn Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern konkurrieren oder „Pfuscharbeit“ verrichten. Muß ich einen erlaubten Nebenjob anmelden? Um sicher zu gehen, sollten Sie Ihren Auftraggeber im Voraus benachrichtigen oder dessen schriftliches Einverständnis eingeholt haben, um spätere Probleme zu vermeiden.
Erlangt der Unternehmer Kenntnis von einer inakzeptablen Teilzeitbeschäftigung, kann er den Mitarbeiter ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist abtreten. Im Falle von Arbeitnehmern ist der Unternehmer auch berechtigt, das, was der Arbeitnehmende durch gewerbliche Geschäfte erworben hat, abzutreten. Entsprechendes trifft bei einem Verstoss gegen das Wettbewerbsverbot zu. Verletzungen von vertraglichen Einschränkungen, die über das rechtliche Wettbewerbsverbot hinausgehen, können auch eine „fristlose Kündigung“ begründen.
Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Zuwiderhandlung gegen das vertragliche Verbot der Teilzeitbeschäftigung zu einem vertrauensunwürdigen Kündigungsgrund führt. Grundsätzlich ist bei Nebentätigkeiten im Arbeitsverhältnis darauf zu achten, dass die rechtlich erlaubte maximale Arbeitszeit beschränkt ist. Wer Arbeitnehmer über die maximal zulässigen Werte anstellt, kann von der Kreisverwaltungsbehörde bestraft werden.